Прием на работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый день, уважаемые форумчане!
Ситуация следующая: пришла устраиваться на работу девушка. Работать желает . Но сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку еще нет 1,5 года. Вопрос - возможно ли принять на работу такую сотрудницу (она хочет сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет), как обычно - ничего не нарушить в отношении законодательства, правильно все оформить? Я несколько затрудняюсь - она в отпуске по уходу.. К нам хочет устроиться на основное место работы (то есть по прежнему месту работы ей надо будет уволиться?). Пожалуйста, подскажите алгоритм и на что из нормативки можно опереться.
Ситуация следующая: пришла устраиваться на работу девушка. Работать желает . Но сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку еще нет 1,5 года. Вопрос - возможно ли принять на работу такую сотрудницу (она хочет сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет), как обычно - ничего не нарушить в отношении законодательства, правильно все оформить? Я несколько затрудняюсь - она в отпуске по уходу.. К нам хочет устроиться на основное место работы (то есть по прежнему месту работы ей надо будет уволиться?). Пожалуйста, подскажите алгоритм и на что из нормативки можно опереться.
Comments
-
Добрый день! Если девушка желает устроится к вам на основное место работы, то ей придется уволиться с прежнего места работы и сохранить пособие в таком случае не получится. Но выход есть, чтобы сохранить пособие ее можно устроить по совместительству, но не на полную ставку( точно не помню, вроде бы не более 0,75 ставки), а когда ребенку исполнится 1,5 года, она может смело увольняться и устраиваться к вам на основное место работы.
-
Добрый день!
Не соглашусь, что совместительство может быть оформлено на 0,75 ставки, ведь в соответствии со ст. 284 продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половину месячное нормы, т.е. 0,5 ставки макисмум. Если вас устроит, что женщина будет работать не более 4 часов в день (если ей установлен "стандартный" 5/2 график работы), вы можете принять женщину и на работу по совместительству. В этом случае по основному месту работы за ней сохранится ежемесячное пособие.
Но можно оформить женщину и по основному месту работы. В случае предоставления ей отпуска по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня/неполной рабочей недели), за ней также сохранится ежемесячное пособий до 1,5 лет.
В случае оформления на основное место работы и работы на условиях неполного рабочего времени, ограничения в виде работы не более 4 часов в день уже не будет, женщине может быть установлен рабочий день, например, всего на час короче.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. ...
